Más allá de la oficina híbrida, el próximo paso es el trabajo asincrónico que permite a los empleados determinar cuándo y dónde trabajar. Adaptar los horarios a las necesidades individuales ofrece un nuevo reto.

Para algunos, trabajar de 9 a 5 en la oficina es la forma más productiva de cumplir con su responsabilidad. Pero otros pueden preferir comenzar el día a las 6, trabajar desde casa o en un tercer lugar por la tarde.

Proyecto de oficinas para King, realizado por Tétris España.
Proyecto de oficinas para King, realizado por Tétris España.

Desafíos logísticos

A diferencia del trabajo remoto, el trabajo asincrónico crea un nuevo conjunto de desafíos logísticos para el espacio físico de la oficina. Para crear una experiencia personalizada, es necesario conocer cuándo entrarán los empleados, qué quieren lograr en la oficina y cuánto tiempo se quedarán allí.

La tecnología desempeñará un papel crucial en la planificación del espacio y la gestión de la ocupación en el entorno de oficina asíncronico. Las aplicaciones de programación y experiencia brindan la señal de demanda crucial que indica cuándo los trabajadores planean estar en la oficina.

Inteligencia artificial

El software de IA aprende de los datos y los conocimientos y ayuda a gestionar la asignación de espacio y la comprensión de cómo maximizar la colaboración y la conexión humana.

Quizás la mayor oportunidad que ofrece el trabajo asincrónico radica en la capacidad de crear dinamismo en el lugar de trabajo, en los días en que la demanda es escasa, mediante la consolidación de ocupantes. Al vincularse con los accionamientos inteligentes, esta información podría reducir las emisiones de carbono ajustando el HVAC, la iluminación y otros sistemas del edificio a la demanda de espacio diaria anticipada.

Toni Josipovic JLL trabajo asincrónico