Según refleja la encuesta elaborada por la firma Deloitte, los millennials están preocupados por su futuro, decepcionados con el compromiso de las empresas con la sociedad y no se sienten preparados para la llegada de la Industria 4.0
El auge de las tecnologías de la Industria 4.0 – que aúna desde la robótica y el Internet de las Cosas, hasta la inteligencia artificial y la cognitiva- está cambiando la naturaleza del trabajo. En este contexto, los millennials y la Generación Z (jóvenes nacidos entre 1995 y 1999), reclaman líderes. Sus perspectivas sobre el progreso social y político son pesimistas, y se muestran preocupados por la seguridad, la igualdad social y la sostenibilidad del medio ambiente.
Estas son algunas de las conclusiones que se desprenden de la séptima Encuesta Millennials elaborada por Deloitte. La mayoría de organizaciones priorizan los beneficios sobre el compromiso con sus trabajadores, la sociedad y el medio ambiente, lo que está generando en esta joven generación una falta de lealtad hacia sus organizaciones. A continuación, analizaremos los puntos más destacados:
Perspectivas socio-económicas de los millennials españoles en 2018
El porcentaje de los que piensan que la situación económica en España mejorará en el próximo año sube trece puntos, situándose en un 49%. Asimismo, los millennials se muestran más optimistas con respecto a las expectativas de tener una mejor situación económica de la que tuvieron sus padres, aunque solo un 39% cree que serán más felices que ellos.
Decepcionados con el compromiso de las empresas con la sociedad
Según datos del informe, el 70% de los encuestados piensa que la empresa para la que trabaja se preocupa exclusivamente de los resultados financieros y no del impacto social. Para ellos, el ranking de acciones que una empresa debería acometer sería: la generación de empleo, la mejora de sociedad, la innovación y la protección del medio ambiente. El 63% de los encuestados piensa que sus dirigentes están teniendo un impacto negativo en la sociedad.
La flexibilidad y la diversidad, claves para retener talento
El informe revela que la fidelidad de los Millennials hacia la empresa ha descendido a niveles de hace dos años: solo un 37% de los encuestados tiene pensado seguir en su empresa más de cinco años. Para conseguir retener el talento de estas jóvenes generaciones, las empresas deben apostar por entornos de trabajo más flexibles y diversos. La cultura corporativa de la organización, la flexibilidad laboral y la diversidad son las claves para retenerlos.
Los que no se sienten satisfechos con su salario y flexibilidad laboral se ven atraídos cada vez más por la economía Gig (también conocida como economía de freelance, consiste en la externalización de trabajos puntuales).
Desprevenidos ante la Industria 4.0
Son conscientes del rápido avance tecnológico que ha derivado en la Cuarta Revolución Industrial y de cómo estas nuevas capacidades están cambiando el modelo de trabajo. Sin embargo, ambas generaciones muestran cierta preocupación ante la llegada de la Industria 4.0 por falta de preparación técnica. En este sentido, el 43% de los encuestados creen que sus organizaciones deberían formarles para garantizarles el desarrollo de las habilidades necesarias. Solo el 38% cree que sus empresas están ayudándoles con esta preparación.
La Generación Z se hace eco de las ideas de los Millennials
La encuesta de este año incluye opiniones de la Generación Z, que parece hacerse eco de las preocupaciones de sus antecesores. Como éstos, el 80% cree que el éxito empresarial debería medirse por algo más que resultados financieros, como el compromiso con sus empleados, clientes, comunidades y la sociedad en su conjunto. La Generación Z prioriza el deseo de ser parte de una organización que tenga una cultura de trabajo enriquecedora frente a la retribución económica, probablemente debido a que aún tienen menos obligaciones y ataduras económicas que los millennials.
Fuente e ilustración : Deloitte
Es interesante saber que las nuevas generaciones están tan ampliamente inclinadas hacia una cultura corporativa mucho más responsable y comprometida con la sociedad.
Lástima que sientan esa ausencia de liderazgo por parte de sus «superiores» aunque eso puede ser simplemente una muestra de que el cambio pudiera estar a la vuelta de la esquina, y eso es bueno para todos.